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企业用工严重短缺的背后(中)

作者:房博士律师团来源:互联网 日期:2016-01-28

然而,企业无视问题的存在,漠视、甚至是鄙视一线员工的合理需求和应得利益,到了一线员工极度匮乏的情况下,不是积极化解矛盾,而是更加采取极端的提高部分岗位员工的工资,却裁减此岗位人员,达到人力成本“合理”控制范围之内,结果更加激化企业和员工之间的对立情绪;企业再怎么增加工资,但原来由两个人的工作量,变为如今一个人的工作量,本就12个小时的工作时间,高强度的流水线工作环境,在此之前很多员工已经不堪承受,此时一线员工的呼声一如既往无人理睬,管理者和一线员工稍不留神,就会爆出“电闪雷鸣”,所以一线员工多数也就不再啰嗦讲什么条件,即使讲也得不到解决,轻则是请假、矿工,再不就干脆辞职,和企业进行“软对抗”,胳膊扭不过大腿就不扭,我逃还不行?!

前段时间,企业成立工会,工会人员应该代表员工发言,倾听员工心声,维护员工合法权益,解决员工困难,跟企业谈判增加最低薪酬标准,真正做到让员工有尊严的工作和生活,督促企业按照法律法规进行经营生产,主动变革企业文化,塑造亲民形象的良好契机。

所属类别: 企业用工

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